□马军伟
春节前夕，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为新征程人才工作擘画蓝图、立标定向。功以才成，业由才广。人才是实现县域高质量发展的重要基石，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。当前县域城市在人才招引上大多面临城市能级、地理区位、人文环境等方面短板劣势，必须用心用情用力在引才招才聚才上下功夫、破困局、求实效，全力打造人才集聚县域“新高地”。
用心厚植引才沃土。梧桐树之所以能引来金凤凰，靠的是“求贤若渴”的初心、“与天比高”的决心、“扫榻相迎”的诚心。县域城市要在新一轮的人才竞争中抢占先机、赢得主动，必须要树牢“人才至上”理念，自上而下在“求才”上统一思想、在“爱才”上凝聚共识、在“引才”上起而行之，以“只争朝夕、分秒必争”的紧迫感加快推动“求才若渴”蔚然成风。要完善党管人才工作体系，做大县域人才“基本盘”，下好人才招引“先手棋”，持续更新更具辨识度、更有竞争力、更多特色性的人才“政策包”，逐步扩大“人无我有、人有我优、人优我特”的比较优势，为人才竞争提供“坚强后盾”。要拓宽人才招引视野，在深入细致调研、全面摸清家底、找准人才缺口基础上，敞开怀抱迎接各类人才，做到既要“高精尖”、又要“接地气”，既要“领军人物”、又要“创新团队”，不断涵养容才雅量、优化人才结构、积蓄人才资源，以最大诚意“筑巢引凤”。
用情铺就招才通途。县域人才工作起步晚、基础弱、底子薄，如何在落后一步的情况有所取舍、抓住重点、弯道超车，打通招才引智“大通途”，考验的是党委政府的智慧和能力。要擅长打“感情牌”，用乡情感召人、凝聚人，建立完善在外优秀人才信息库，定向打造“桑梓引才”“外雁归巢”等主题矩阵，大力引聚本土外出高层次人才、创业人员、就读学子、致富能人返乡创新创业，以乡情为纽带畅通人才回流渠道。要优先吃“窝边草”，充分挖掘县域周边高等院校、专业学校人才潜力，聚焦毕业季关键期、寒暑假空档期“黄金时段”，定制专属体验券，广发人才邀请函，探索全职引进、挂职特聘、假期带薪实习等创新模式，加快推动城市与人才双向奔赴。要兼顾好“远方客”，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”发展理念，着力打破人才区域藩篱，不唯地域引进人才，鼓励扶持企业院校到国内发达地区、海外设立“人才飞地”和离岸孵化器，就地使用人才资源，以“怀远情”蹚出“新路子”。
用力筑牢聚才支撑。聚天下英才而用之，“聚”的是“人心”，靠的是“保障”，唯有制度载体服务全面到位，方能真正让人才“留人”又“留心”。要完善制度保障，区分就业、创业、专业三类人才，遵循不同类型人才发展规律，统筹推进人才管理、人才评价、人才激励、人才流动制度改革，打造全要素、全周期、全过程保障机制，真正使引进人才创业有机会、发展有希望、努力有收获。要强化载体保障，依托县域资源禀赋、区域特色、产业优势加快高能级平台建设，吸进各类人才带项目、带技术、带团队创新创业，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”，着力打造人才链创新链产业链深入融合的县域聚才“强磁场”。要优化服务保障，瞄准人才在衣食住行旅养娱及子女入学、配偶随迁等方面急难愁盼需求，及时整合资源、靶向施策、特事特办，量身定制“一站式”人才服务绿色通道，让人才后顾无忧干事业、心无旁骛搞创新，营造“近悦远来”聚才生态。
（作者单位：山东省招远市市场监管局）
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